Буденні прийоми

№ 234, передбачено дві форми оплати праці: відрядна та погодинна. При відрядній формі оплати праці заробіток працівникам нараховується на основі встановлених наймачем відрядних розцінок та з урахуванням фактично виконаного обсягу робіт чи виготовленої продукції (виробів, деталей та ін.).

Відповідно до статті 131 ТК РФ існують дві основні форми оплата праці: грошова та негрошова (натуральна). За загальним правилом заробітна плата повинна виплачуватись працівникам у грошовій формі в рублях РФ.

Згідно з Трудовим кодексом, є різні форми оплати праці – в рублях, в іноземній валюті (якщо це передбачено законодавством РФ) чи негрошової формі. Тобто працівникові можуть щомісяця платити грошима, а також акціями чи товарами, які компанія виготовляє.